Vastuullista tukea työelämän muutoksissa – Merikratoksen muutosturva auttaa irtisanomistilanteissa
Työelämä on ollut jatkuvassa muutoksessa viime vuosikymmeninä, mutta harva muutos on ollut niin nopea ja dramaattinen kuin viime vuosina. Teknologian kehitys, globalisaatio, pandemia ja talouden heilahtelut ovat vaikuttaneet eri tavoin työantajiin. Monilla aloilla työnantajien on ollut pakko sopeutua ja tehostaa toimintaansa – valitettavasti tämä on usein tarkoittanut myös henkilöstövähennyksiä.
Irtisanomiset tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä ovat vaikeita tilanteita sekä työnantajalle että työntekijälle. Vaikka irtisanominen on aina suuri muutos, se ei automaattisesti tarkoita, että tuki päättyy siihen hetkeen, kun työsuhde virallisesti päättyy.
Mitä muutosturva tarkoittaa ja miksi se on tärkeää?
Muutosturva on prosessi, jolla pyritään tukemaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanottua työntekijää uuden työn löytämisessä tai ammatillisessa kehittymisessä. Luotettavan muutosturvakumppanin kanssa työnantaja voi varmistaa, että henkilöstö saa asianmukaista tukea ja ohjausta myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Tämä ei ole pelkästään eettisesti oikein, vaan myös työnantajan maineen kannalta tärkeää: vastuullinen työnantaja huolehtii työntekijöistään, vaikka he eivät enää olisi työnantajan palveluksessa.
Merikratoksen muutosturvavalmennus – räätälöityä tukea ja oman potentiaalin tunnistamista
Tarjoamme yksilöllisesti suunniteltuja muutosturvavalmennuksia, joiden avulla työntekijä voi suunnata kohti uusia mahdollisuuksia entistä vahvempana ja valmiimpana. Epävarmoissa tilanteissa luomme vakautta ja luotsaamme sekä yksilöt että työnantajat läpi muutoksen. Meidän kanssamme muutos ei ole vain haaste – se on tilaisuus kasvaa ja kehittyä.
Olemme kotimainen hyvinvointitoimialan yritys, joka on arvolupauksensa mukaisesti vastuullisesti hyvinvoinnin puolella. Meillä on pitkä, yli 25 vuoden kokemus erilaisten asiakkaiden ja haastavissa tilanteissa olevien organisaatioiden tukemisesta. Muutosturvavalmennuksia meillä tarjoavat kokeneet hyvinvointialan ja työelämän kysymyksiin erikoistuneet ammattilaiset, kuten psykologit, psykoterapeutit, työnohjaajat ja lyhytterapeutit. Valitsemme aina työntekijän tilanteeseen ja tarpeisiin parhaiten sopivan ammattilaisen tai tiimin.
Valmennuskokonaisuutemme voi sisältää esimerkiksi:
- Tuki mielen hyvinvoinnin ylläpitämiseen muutostilanteissa – Muutokset voivat tuntua raskailta, mutta me tarjoamme tukea mielen hyvinvoinnille, resilienssin rakentamista ja apua siinä, miten kääntää muutos omaksi vahvuudeksi ja suunnata ajatuksia kohti uutta.
- Lisä- ja täydennyskoulutukset – Tarjoamme erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille suunnattuja lisä- ja täydennyskoulutuksia, joiden avulla voi kerryttää ammatillista osaamista. Esimerkiksi ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja -koulutuksemme antaa pätevyyden työskennellä neuropsykiatrisena valmentajana.
- Psykologiset testit urasuunnittelun tukena – Kartoitamme erilaisten psykologisten testien ja menetelmien avulla työntekijän vahvuuksia, motivaatiotekijöitä ja persoonallisuuden piirteitä, jotka syventävät työntekijän itsetuntemusta ja antavat suuntaa henkilökohtaiselle ura- ja kehityssuunnitelmalle.
- Henkilökohtainen muutosvalmennus – Olipa kyseessä CV:n hiominen, työhaastatteluun valmistautuminen, henkilökohtaisten tavoitteiden selkeyttäminen tai työelämäonnellisuuden löytäminen, me olemme apuna joka askeleella.
Muutosturvavalmennuksen ytimessä on pyrkimys saavuttaa syvällisempää itsetuntemusta ja sen myötä tunnistaa omia vahvuuksia, taitoja ja ammatillista osaamista, sekä oppia sanoittamaan niitä entistä paremmin esimerkiksi työhaastattelutilanteissa. Omien motivaation lähteiden ja arvojen kirkastaminen sekä oman potentiaalin löytäminen auttavat tutkimaan erilaisia uravaihtoehtoja ja löytämään itselle sopivia, uusiakin suuntia työuralle.
Muutosturva Merikratoksen kautta ei ole pelkkää sopeutumista – se on voimakas askel kohti uutta, parempaa tulevaisuutta.
Lisää muutosturvavalmennuksestamme voit lukea täältä!
Henna Komonen
toimitusjohtaja
Sanna Varjonen
henkilöstövastaava
